春节将至，不少朋友都沉浸在即将过年的喜悦。虽然过去一年因为疫情的缘故，大家工作生活都受到不少的影响，在面对春节这个全家团圆的传统节日，大家已经忘记了其他的烦恼。但是，因为受疫情影响以及其他各种客观原因综合影响下，导致目前的经济不景气，各种互联网公司开始大量裁员，中小公司发不起工资，甚至出现了大量欠薪，拖欠工资的情形，那作为劳动者，我们该如何保护好自己的合法权益？如何通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，看看该如何利用法律的武器维护自己的合法权益，去申请劳动仲裁，追回本应该属于我们的工资报酬。

一、确定仲裁主体

要进行仲裁，首先要确定我们要“告”的单位是谁？也就是说谁雇佣的我们，谁欠我们工资没有发，那么我们就要告谁。一般来说，如果有签劳动合同的话，就直接告劳动合同上面的签订主体就好了。但如果没有签订劳动合同的话，那就看看是以哪个单位名义进行的招聘，是谁对我们进行劳动管理、谁给我们发工资、谁买的社保，那一般就可以确定是和我们构成劳动关系的用人单位。

那有些朋友是通过劳务派遣的形式，与A公司签订劳务派遣合同，被派遣到B公司了。如果和A公司产生争议，那就告A就好了。如果我们与B公司产生了争议，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，因为劳动合同法规定劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，就可以将劳务派遣单位A公司和用工单位B公司一起作为被申请人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

二、确定仲裁机构

（一）仲裁前置

因为我们国家对劳动纠纷的处理是需要经过仲裁前置的，所以不能直接到法院去起诉，需要先提起劳动仲裁，对劳动仲裁裁决结果不服的，劳动者才可去法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定的，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

所以，根据法律规定，我们要先确定仲裁机构，才可能开始下一步的维权行动。

（二）确定劳动合同履行地或者用人单位所在地的

那是不是我们到任意一个劳动争议仲裁委员会都可以进行立案呢？答案是还需要根据劳动合同履行地或者用人单位所在地来确定案件管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

所谓的劳动合同履行地是指劳动者实际工作地点,而用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。我们可以根据在各地市场监督管理局或者是国家企业信用信息公示系统上查询到的公司的注册、登记的地址来确定用人单位所在地。

（三）选定仲裁机构

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

一般而言，各个地方的区级和县级基本上都有设置劳动争议仲裁委员会，以深圳市为例，深圳市福田区有“福田区劳动人事争议仲裁委员会”龙岗区有“深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会”，我们确定劳动合同履行地或者用人单位所在地的，只需要找到所在区域的仲裁委员会去立案就好了。

当然，深圳市还有市级的“深圳市劳动人事争议仲裁委员会”，主要负责罗湖、福田、南山、盐田行政区域内特定的用人单位与劳动者发生的劳动争议：

（1）中央、各省、自治区、直辖市驻深用人单位；

（2）市属实施公务员法的机关、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位、社会团体；

（3）深圳市投资控股有限公司、深业集团及其控股企业；

（4）认缴注册资本在人民币1000万元以上（含1000万元）的企业或民办非企业单位。

大家按照自己所属区域的劳动仲裁委员会去进行立案就好了，下面小编替大家收集了深圳市内各劳动仲裁委员会的地址和联系方式，大家也可在深圳市人力资源和社会保障局的官网上去下载。

三、如何起草劳动仲裁申请书

在确定仲裁主体、仲裁管辖机构之后，我们就可以开始起草劳动仲裁申请书了。

首先，标题肯定要明确是叫“劳动仲裁申请书”；

其次，列明仲裁双方的主体信息，例如劳动者申请劳动仲裁的话，“申请人”就是指劳动者本人，写明姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码和联系方式；“被申请人”则是公司一方，写明公司名称、注册地址、统一社会信用代码、法定代表人姓名和联系方式。

再次，写明我们的“仲裁请求”，仲裁请求就是指我们向仲裁委主张的权利，例如如果公司拖欠了2022年10月1日至2022年12月1日的工资，我们就可以写“请求裁决被申请人xx公司向申请人支付2022年10月1日至2022年12月1日的工资xx元”，其他请求例如加班工资、年终奖、项目提成、违法解除劳动合同的赔偿金等按照需求列明即可。

然后，根据我们的实际情况写明事实和理由，例如写明最基础的入职时间、工作岗位、工资标准、离职时间等内容以及我们请求中有关的事项，例如公司拖欠了2022年10月1日至2022年12月1日的工资，就可以写明其拖欠工资的事实。尽量写一些和我们劳动仲裁有关的事情，尤其是和仲裁请求有关的，其他无关的内容，例如写什么公司不好等发泄的内容就没有必要写了，事实和理由要紧扣我们的仲裁请求。

最后，要有单独一行写“此致”，此致下面一行写明我们上面确定的仲裁机构的名称，某某劳动争议仲裁委员会，然后最后两行申请人签名写日期即可。

四、如何准备证据

一般来说，劳动争议所需的证据主要是首先证明你们有劳动关系，有签订劳动合同的就可提供劳动合同，没有签订劳动合同的，就可以提供社保缴费记录、纳税记录、工牌、工服、工资单、工资支付银行流水、工作群等证据证明存在劳动关系。

其次，再根据所属的争议证明公司存在的与仲裁请求有关的过错，例如公司没有发放工资，原则上否定性的事实可以不用提供证据证明，我们仅需说明公司拖欠工资的情况后，再由公司来证明他们是否及时足额发放了工资，但是我们同样可以提供一些我们催讨工资的记录作为证据。如果是公司违法解除了劳动合同，我们只需提供公司的辞退证明或者是公司的解除通知书等公司单方面出具的解除劳动合同的文件，再由公司来证明他们解除劳动合同是合法的，公司无法证明解除劳动合同的合法性，即可证明其系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、委托律师需要花钱么？

在发生劳动争议后，因为劳动仲裁相对比较简单，如果能够自己进行操作的话，劳动者完全可以自己去劳动仲裁。如果劳动者囿于自己精力、时间等问题，或者劳动案件本身比较复杂，需要律师介入的话，如果在符合法律援助的标准下，可以找当地的法律援助机构帮助申请法律援助律师来帮忙处理，例如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十五条规定，发生劳动争议前六个月平均月工资在市人民政府公布的特区最低工资标准两倍以下的劳动者，因追讨劳动报酬和工伤医疗费申请法律援助的，法律援助机构应当为其提供法律援助。

如果是自己委托律师进行处理的话，深圳市地区有不超过5000元的部分可以主张由用人单位来承担。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。